一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和2年10月1日~令和4年9月30日までの2年間

2.内容
(目標1)産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
 ●令和2年10月~ 法に基づく諸制度の調査
 ●令和2年10月~ 制度に関する情報を社員に周知

(目標2)育児休業等を取得しやすい環境作り。
<対策>
●令和2年10月~ 社員の要望聴取し、育児休業等を取得するための体制整備
●令和2年11月~ 人員を補うための派遣社員の活用計画策定

(目標3)育児休業からの職場復帰後の働きやすい環境作り。
<対策>
 ●令和3年8月~ 職場復帰する社員の超過業務をなくす及び時短勤務を行う体制整備

株式会社コラソン(令和2年10月27日公表)